Neue Kolleg*innen gewinnen
Herausforderungen im Recruiting
Die Personalgewinnung stellt die Arbeitswelt vor große Herausforderungen. Viele Branchen kämpfen mit dem Problem, dass die Nachfrage nach spezialisierten Arbeitskräften das Angebot bei Weitem übersteigt. Dazu kommen Faktoren wie die demografische Entwicklung, die einen wachsenden Fachkräftemangel begünstigt, sowie die zunehmende Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, gute Work-Life-Balance etc. sind häufig entscheidende Faktoren für die Wahl eines Arbeitgebers. Um einen modernen Arbeitsplatz anbieten zu können, braucht es eine attraktive Unternehmenskultur sowie moderne Technologien, die die Mitarbeitenden bei ihren Aufgaben unterstützen. Das spiegelt sich auch im Recruiting wieder.
Unsere Initiative
Im Projekt PersonalQUADRAT entwickeln wir moderne Ansätze der Personalgewinnung wie Social Recruiting, Corporate Influencing und Active Sourcing. Dafür wird ein zentrales Kompetenz-/Recruitingteam während der Projektlaufzeit etabliert, um gemeinsam mit den Verantwortlichen vor Ort maßgeschneiderte Konzepte für die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden zu entwickeln. Dazu zählen z. B. auch die Digitalisierung der Bewerbungsprozesse und die Verbesserung der Candidate Journey. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, mit dem Projekt die Qualität und Quantität der Bewerbungen zu steigern und gleichzeitig die langfristige Mitarbeiterbindung zu stärken. So wollen wir eine nachhaltige und zukunftsfähige Personalgewinnung gewährleisten, die wir für die sehr vielfältigen Aufgaben im DRK in Schleswig-Holstein benötigen.
